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    (公开课程)房地产人力资源管理与建筑价值班58期
  • 地  点:北京
    培训时间:2013-04-21 至 2013-04-25结束
    针对职能:1、房地产及相关行业(建筑、设计、金融、投资、物业、装饰、法律、评估、代理、广告、中介等)的企业董事长、总裁。  2、将要涉足房地产业的企业董事长、总裁。  3、各级政府负责房地产政策、计划、规划、建设、国土资源、金融、法律法规等部门与单位的高级公务人员。
    业  态:不详
  • 186 人关注过此课程
    报名电话:
    原  价:7800元/人
    会 员 价:7800元/人

     随着中国房地产市场日趋成熟,中国房地产开发投资企业正面临着越来越激烈的市场竞争。面对行业的日趋规范、市场的日益成熟和客户理性化的程度提高,并伴随着中国加入世贸之后国际投资给我们带来的众多机会和巨大的竞争压力,您和您的企业将如何迎接这样的挑战,您将如何构建企业的核心竞争力,以确保您和您的企业跻身于成功者的行列?
      可以说,如何进行创新性思维,增强学习能力,提升房地产经营管理者的领导力及执行力,已成为每一位企业所应改深刻思考和热切关注的问题。
      清华大学“房地产业领导力再造专题研讨班”系列课程,针对当前国内房地产企业发展过程中存在的问题设计教学体系,以建立企业现代科学管理模式为目标,结合行业特点把管理课程细分成不同专题,注重综合知识和能力的培养,旨在帮助房地产经营者掌握科学的房地产开发、营销、管理的规律及运作模式,获得最新房地产经营理论和方法,同时为参加者拓展相互交流、合作的平台,获取更多优势资源,能够在这个充满机遇的朝阳行业中彰显卓越、独占鳌头!
    【房地产人力资源管理——培训目标】
    把握行业脉搏  塑造地产精英
    掌控地产融资  共筑商业平台
    【房地产人力资源管理——课程特色】
    ●专题设置,针对性强
      专题的设置有极强的针对性,适合房地产企业不同岗位的企业管理者根据实际需要进行选择。
    ● 短期培训,迅速提升
      人力资源管理培训开课时间集中在五天之内,教学互动,让你在短期内系统学习,获得迅速提升。
    ● 学以致用,避免空谈
      人力资源管理培训理论讲授与案例分析相结合,课堂讲授与学员分组讨论相结合,授课讲师既有专家教授,又有企业界人士,避免坐而论道。
    ● 重视交流,开发人脉
      人力资源管理培训的学习过程中,大家会充分交流,结识同行业的朋友,建立起广泛的人脉资源。
    ● 政企交流,双向沟通
      政府走进企业的有效途径,企业了解政府的最佳平台,做政府与企业的亲密接触。
    【房地产人力资源管理——招生对象】
     1、房地产及相关行业(建筑、设计、金融、投资、物业、装饰、法律、评估、代理、广告、中介等)的企业董事长、总裁。
     2、将要涉足房地产业的企业董事长、总裁。
     3、各级政府负责房地产政策、计划、规划、建设、国土资源、金融、法律法规等部门与单位的高级公务人员。
    【房地产人力资源管理——师资力量】
     主讲教授主要分为三类:
     1、来自国内著名高校和专业研究机构的专家、学者;
     2、国家主管部委的专家型领导、高级研究人员;
     3、业内的资深人士,如房地产推广、策划名家,杰出的企业界成功人士等。
    【房地产人力资源管理——课程设置】
      专题研讨班的课程设置以系统讲授现代企业工商管理的理念与技术为主,旨在增加企业中高层管理人员的专业知识,提高管理者的管理与领导能力,造就素质全面的现代企业家和职业经理人。
      根据现代房地产企业经营管理的工作需要,专题研讨班课程共设计了六个专题,包括房地产营销革命、房地产政策分析及发展战略、房地产项目运作管理、房地产财务管理与资本运作、房地产人力资源管理与建筑价值、建筑易学专题等,企业可根据自身情况有针对性的、有计划的对本企业的管理人员进行培训。
      本次房地产人力资源管理专题研讨班为豪俊齐聚之方——房地产人力资源管理与建筑价值
    ● 总裁选人用人留人新智慧——分钟识人 一辈子留人
      中国企业平均寿命是2.6年,最主要的原因之一是找不到合适的人和找错了人!用错了人,是多数中小企业经营不善和倒闭的主要原因之一,把人都用错了,什么战略,什么绩效管理一切皆为空谈。不过要准确了解一个人和用好一个人确实是我们企业管理上的重大难题,用对了人,一切管理就会变得简单。
      笔迹是人类潜意识的自然流露,透过笔迹可以在不见到一个人的情况下快速了解一个人的性格、气质等。通过本课程的学习,黄瀚琳将亲授您最快速、最简单、最个性、最省钱、最隐蔽的识人工具。
     一、学员互动,笔迹现场分析
     二、笔迹心灵解码基础理论
     三、通过笔画分析性格、气质、人格、行为特征
     四、通过字型和综合特征分析性格、气质、人格、行为特征
     五、如何通过笔迹破译西方九型人格,企业怎样选人、用人、留人。
    ● 领导科学与艺术
     一、领导特质与领导权力
      1、领导应该具有的特质
      2、领导特质研究--领导是可以精选出来的!
      3、领导特质培养
      4、东方文化中对领导特质的阐述
     二、领导风格与弹性运用
      1、领导行为类型和领导方式
      2、三类领导方式的影响效果
      3、四种领导型态弹性运用
    ● 领导智慧与谋略
     一、人生境界              二、执政智慧
     三、执政谋略              四、修浩然正气,养宽广胸怀
    ● 绿色建筑的理念及实践
     第一部分 绿色建筑的理念
      一、相关概念             二、绿色建筑的概念
      三、绿色建筑与生态规划        四、绿色建筑的科学体系
     第二部分 绿色建筑的标准
      一、国外相关标准的介绍        二、中国的绿色建筑标准
      三、建设部绿色建筑评估设施细则    四、国外评估案例
      五、清华绿色建筑检测评估中心
    ●商业不动产投资价值及模式探讨
     一、商用不动产分类           二、商业地产的投资价值
     三、创新商业地产投资方式        四、REITs的概念和特点
     五、REITs与股票和信托的区别       六、REITs的市场机会
     七、REITs的投资模式探讨
    【房地产人力资源管理——教育投资】
      学习费用7800元/人,该费用含听课费、资料费、教材费、证书费用等。可代为安排食宿,费用自理。
    【房地产人力资源管理——证书发放】
      完成学习后,学员学习档案归档保存,经考核合格,将由清华大学教育培训管理处统一颁发“工商管理核心课程专题研讨班”结业证书,加盖“清华大学教育培训证书专用章”钢印,证书号可登录清华大学教育培训与认证网站查询。
    【房地产人力资源管理——开学时间及报名方法】
      上课时间:2013年4月21日--4月25日(4月20日下午报到)
      上课地点:北京清华大学
      参加房地产人力资源管理学习的企业请来电索取报名回执表,填写后请传真至招生办,经培训项目专家组审查通过获得入学资格。您将收到入学通知,详告报到时间、地点及注意事项。


    讲师介绍:
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